現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，市場(chǎng)的競(jìng)爭力也是越來越大，很多企業(yè)為了可以更好的迎合市場(chǎng)，采用了全新的管理模式。比如采用HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)，提高企業(yè)的競(jìng)爭力，且降低相應(yīng)的成本，更好的給客戶提供服務(wù)。
HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)可以說是一種新型的人力資源管理方式，相對(duì)于傳統(tǒng)的人力資源管理方式，有著很多的優(yōu)點(diǎn)。HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)可以將分散的部分業(yè)務(wù)，不同崗位的業(yè)務(wù)全部集中處理，提升管理效率。
一、招聘方面
HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)在招聘中應(yīng)用廣泛，招聘的過程中需要發(fā)布信息，且篩選簡歷，還需要安排面試，以及發(fā)送錄用信息等等，過程繁瑣，需要耗費(fèi)大量的人力物力，且有可能篩選不到適合企業(yè)的人才。在這種情況下，使用HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)，可以將招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)全部集中，各部分相互協(xié)調(diào)合作，處理起來就會(huì)比較方便，可以很好的提升效率，且降低成本，同時(shí)還可以在在線查找應(yīng)聘者的資料，便于為企業(yè)招聘適合的人才。
二、培訓(xùn)方面
通過HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)可以交給企業(yè)建立完善的培訓(xùn)制度，根據(jù)企業(yè)的要求，以及員工的情況，提供定制化的培訓(xùn)可成，將培訓(xùn)的課程與員工的績效相結(jié)合，讓員工更加有學(xué)習(xí)熱情。同時(shí)，還可以給企業(yè)的內(nèi)部員工提供發(fā)展規(guī)劃建議等等，且對(duì)于員工的工作情況進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估。這樣可以增強(qiáng)員工的忠誠度，且能很好的提升企業(yè)的競(jìng)爭力。
三、薪資福利方面
這個(gè)是HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)中很重要的一個(gè)模塊，也是所有員工所關(guān)注的模塊。企業(yè)通過平臺(tái)以及員工的績效，給員工制定相應(yīng)的薪資福利待遇，能很好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，也可以給員工更多的激勵(lì)，且給員工提供更加優(yōu)質(zhì)以及高效的薪資福利服務(wù)。
四、人事方面
比如勞動(dòng)關(guān)系管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理以及福利費(fèi)用管理，還有培訓(xùn)發(fā)展管理，薪酬管理等等。
1、勞動(dòng)關(guān)系管理：主要包括與員工簽訂合同，解除合同以及終止合同，還有合同續(xù)簽等工作，都可以在HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)上進(jìn)行。
2、社會(huì)保險(xiǎn)管理：HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)的社會(huì)保險(xiǎn)管理，主要有社保的申請(qǐng)、繳納社保，以及社保權(quán)益維護(hù)等等。
3、福利費(fèi)用管理：HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)還有福利費(fèi)用管理模塊，比如企業(yè)的一些日常費(fèi)用計(jì)算，具體的發(fā)放人員以及數(shù)目，還有相應(yīng)的福利政策制定以及具體實(shí)施等等。
4、培訓(xùn)以及發(fā)展管理：主要針對(duì)新入職的員工，還有老員工的崗位技能培訓(xùn)等等。薪酬管理模塊包括薪酬的制定以及具體實(shí)施，還有工資以及稅費(fèi)代繳，員工工資的具體調(diào)整等等。
HRSS人力資源共享服務(wù)平臺(tái)在企業(yè)日常管理中起到舉足輕重的作用，可以很好的減輕人事部門的工作量，且降低成本。
